¿No te sientes bien retribuido en tu empresa? Sepa cuánto deben pagarle por el trabajo que realiza. En siguiente post, podrá conocer una serie de mecanismos para saber cuál debe ser su remuneración más justa.
Pasa con más frecuencia de la que crees, encontrarse en un trabajo y tener esa extraña sensación de que uno está aportando más a la empresa de lo que la empresa le devuelve en forma de retribución económica.
Teniendo en cuenta que cada oficio tiene unas tarifas que marcan el sueldo de un trabajador, cualquier persona puede comprobar fácilmente si el trabajo que realiza está bien recompensado.
Valore si está remunerado como se lo merece, siguiendo aspectos como los siguientes:
1.- Busque la remuneración de su trabajo en las empresas de la competencia.
Haga una batida informativa con empresas que se dediquen al mismo sector que la suya, y averigüe cuánto paga la competencia.
A través de una comparativa del mercado laboral, usted podrá tener una vaga idea sobre si está valorado económicamente en su trabajo. Recuerde que debe contrastar los datos recibidos.
Algo parecido puede ser comprobar en distintas plataformas y redes sociales qué salario están ofertando por algún puesto parecido al suyo.
Tenga en cuenta que, la mayoría de las consultas que realice, serán ofertas de trabajo, por lo que en estos sueldos no irían incluidos factores como formación, experiencia o antigüedad en la empresa.
Con la APP de Fintonic, le resultará más sencillo realizar todas estas operaciones calculando los datos de una forma sencilla y ordenada.
2.- Analice a su empresa.
Una vez que tenga la información de qué salarios se están pagando por puestos de su mismo sector, es conveniente conocer las peculiaridades de su empresa. Busque respuestas a preguntas similares a las siguientes:
- ¿Paga su empresa horas extras?
- ¿ Existen acuerdos con otras empresas de colaboración de los que un trabajador de su empresa puede aprovecharse?
- ¿Qué ventajas ofrece su empresa, a parte de la remuneración económica?
3.- Reunión con un jefe.
Llegará el día en que tenga que tratar este tema con su jefe. Sea que de las formas más seguras de conocer si se le está pagando lo que de verdad debería estar cobrando, es tener una conversación tranquila con su superior directo donde usted plantee una futura evolución de su persona, su rendimiento, y su remuneración.
Prepare esta reunión con argumentos que se sostengan. Philippe Gaud, profesor de Gerencia y Recursos Humanos en la Escuela de Negocios HEC Paris, en un reportaje realizado por la BBC, recomienda al trabajador tener claro desde un principio los ejes de negociación: poder adquisitivo, reconocimiento y legitimidad.
4.- Pregúntale a LinkedIn.
La red social Linkedin, orientada en parte al mercado laboral, está compuesta por más de 400 millos de usuarios pertenecientes a todo el mundo. Cuenta con una herramienta que medirá su sueldo, comparándolo con otros perfiles de trabajadores que se encuentren en su misma situación laboral. Esta herramienta se llama Salary y todavía no está disponible en nuestro país, por lo que deberá estar atento a su habilitación.
5.- Su localización geográfica, importante.
Por último, un factor importante para saber si el salario que recibe de su empresa por sus servicios y responsabilidades es justo, es la ciudad. El nivel de vida de las ciudades varían, y también los sueldos para trabajos similares.
